வேலை தேடுபவர்களிடம் தங்கள் முந்தைய சம்பளம் பற்றி கேட்பதை பிரித்தானிய நிறுவனங்கள் நிறுத்த வேண்டும் என Fawcett Society எனும் பிரச்சாரக் குழு வலியுறுத்துகிறது.
ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது முந்தைய ஊதியத்தைப் பற்றி கேட்பது பெண்களை குறைந்த ஊதியத்தில் வைத்திருப்பதன் மூலம் பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு பங்களிக்கிறது என அந்தக் குழு கூறுகின்றது.
2,200 வேலை செய்யும் பெரியவர்களிடம் நடத்திய ஆய்வில், 47 சதவீதம் பேர் கடந்தகால சம்பளம் பற்றி கேட்கப்பட்டுள்ளனர்.
இதற்கிடையில், 61 சதவீத பெண்கள் இந்த கேள்வி சிறந்த ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான அவர்களின் நம்பிக்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதாகக் கூறியுள்ளனர்.
Fawcett Society எனும் பிரச்சாரக் குழுவின் தலைமை நிர்வாகி ஜெமிமா ஓல்சாவ்ஸ்கி கூறுகையில், இந்நிலைமையை நீக்காவிட்டால் பாலின ஊதிய இடைவெளி குறைந்தது 2050 வரை நீடிக்கும்’ என கூறினார்.
