ஜிஎம்பி, யூனிசன் மற்றும் யுனைட் ஆகிய மூன்று தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்த ஆம்புலன்ஸ் ஊழியர்கள் ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சினையால், வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
முந்தைய தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு ஏற்ப, உயிருக்கு ஆபத்தான 999 அழைப்புகள் கவனிக்கப்படும், ஆனால், பிற அவசரநிலைகள் இல்லாமல் இருக்கலாம் அல்லது தாமதங்களை எதிர்கொள்ளலாம்.
இந்த சர்ச்சையில் தேசிய சுகாதார சேவையின் தொழில்துறை நடவடிக்கையின் மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்தம் பெப்ரவரி 6ஆம் திகதி நடைபெறவுள்ளது. அப்போது செவிலியர்களும் வெளிநடப்பு செய்வார்கள்.
மேலே உள்ள பணவீக்க ஊதிய உயர்வைக் கோருவது கட்டுப்படியாகாது என்று அரசாங்கங்கள் கூறுகின்றன. ஊதிய உயர்வு, சுயாதீன ஊதிய மறுஆய்வு அமைப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில் உள்ள தேசிய சுகாதார சேவை ஊழியர்கள், செவிலியர்கள் உட்பட ஏற்கனவே சராசரியாக 4.75 சதவீத அதிகரிப்பு பெற்றுள்ளனர். மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 1,400 பவுண்டுகள் உயர்வு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டது.
வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாக வேல்ஸ் அரசாங்கம் ஒருமுறை ஊதியத்தை வழங்கியது, ஆனால் அது தொழிற்சங்கங்களால் நிராகரிக்கப்பட்டது.
இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான தேசிய சுகாதார சேவை ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பதினான்கு சுகாதார சங்கங்கள், தங்களின் தற்போதைய கோரிக்கைகள் நிறைவேறும் வரை, அடுத்த (2023-24) ஊதிய ஒப்பந்தத்தைப் பற்றிய விவாதங்களில் தேசிய சுகாதார சேவை ஊதிய மறுஆய்வு அமைப்புடன் இனி வேலை செய்யப்போவதில்லை என்று கூறியுள்ளன.
ஸ்கொட்லாந்தில், சராசரியாக 7.5 சதவீத ஊதிய சலுகை சில தொழிற்சங்கங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
வடக்கு அயர்லாந்தில், அரசாங்கம் ஏப்ரல் 2022 இல் செலுத்துவதற்கு 4.5 சதவீத உயர்வு தருவதாக கூறியுள்ளது. இது பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு குறைவான பணவீக்க அதிகரிப்பு ஆகும். ஊதிய முரண்பாடுகள் தொடர்கின்றன.
‘
தொழில்துறை நடவடிக்கை மிகவும் ஏமாற்றமளிக்கிறது மற்றும் நோயாளியின் பாதுகாப்பிற்கான அபாயங்களைக் குறைக்க தற்செயல் திட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், தவிர்க்க முடியாமல் மேலும் இடையூறு ஏற்படும்’ என சுகாதார செயலாளர் ஸ்டீவ் பார்க்லே கூறினார்.
